1. 關鍵原則 《扶養控除等申告書》一年只能交給一個雇主 甲乙丙針對 不同性質的收入 ， 不會重疊套用 年底透過 年末調整／確定申告 合併計算，多退少補 2. 判斷方法 稅表 條件 說明 範例 甲表（甲欄） 已交申告書、主要工作 有扶養扣除，稅率低 全職公司 乙表（乙欄） 有雇傭關係、非主要工作、未交申告書 無扶養扣除，稅率高 兼職、固定打工 丙表（丙欄） 無持續雇傭關係、臨時／一次性 用簡化表，就日／次計算 臨時工、日雇搬運 3. 簡易流程圖 是主要工作嗎？ → 是 → 甲表 → 否 → 往下 有持續雇傭關係（排班、長期合作）嗎？ → 有 → 乙表 → 無 → 丙表 4. 實務例子（可同時存在） A 公司（全職）→ 甲表 B 店（兼職）→ 乙表 Yamato 深夜揀貨（日結）→ 丙表 5. 常見誤區 ❌ 「乙＝月結、丙＝日結」 → 關鍵在 雇傭關係是否持續 ❌ 副業也能交申告書 → 不行，一年只能交一家公司 ❌ 甲乙可同時套用 → 同一雇主、同一收入只能一種稅表 一眼判斷圖 ┌───────────────┐ │ 是否為主要工作？ │ └───────┬───────┘ │是 ▼ 【甲表】主要工作 已交《扶養控除等申告書》 有扶養扣除 → 稅率低 ...
規制料金プラン（従量電灯等）をご希望される方はお電話にて承ります。
℡ 0120-995-001（受付時間：９時～17時（日曜・休・祝日除く））
打这个电话，然后根据提示按键213。*（现在是213，以后可能会用变动）
2 オペレーター
1 他社から
3 他社から
等待大概20分钟。。。。
因为电价高腾，【电力调达调整费】这一项费用在大多数电力公司都是无上限可以自由调整的，而TEPCO的従量電灯B是有上限的，被政府限定，无法随意调整。
因此和TEPCO的Stand S套餐比起来従量電灯B是有优势的。*（只不过这个优势也不确定能维持多久了，因为听说这个也要上涨了好像）
之所以非得打电话申请，这也是TEPCO的策略之一，毕竟这个PLAN对会社利益最小，但你又不能明着不让申请，所以才有此下策。
不介意等个20分钟的你的话，可以去尝试申请一下。*（反正我总算是整完了）
还有，想提醒一下各位，尽量别去用小会社的电力供给。说实话，那种上门推销的，十有八九都是骗人的。千万不要以为在日本就没有推销员骗子之类的，骗子哪里都有。*（尤其上门推荐的，请警惕）
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